نامزدهای بیشتری با آزمایش روانشناختی روبرو هستند

داوطلبان افتتاح سطح بالا در شرکتهای خدمات مالی می توانند انتظار داشته باشند که آزمایش روانشناختی بخشی از روند استخدام باشد.

در سالهای اخیر ، چنین آزمایشاتی افزایش یافته است و ناظران می گویند روند ادامه خواهد یافت. شرکت های سرمایه گذاری ، مانند همه ، مانند پایه گذاری تصمیمات خود بر روی تجزیه و تحلیل عمیق. آنها با داشتن میلیارد ها دلار در معرض خطر هستند ، آنها می خواهند اطمینان حاصل کنند که افراد مناسب را برای مدیریت کارمندان و تصمیم گیری های مهم استراتژیک استخدام می کنند. دیوید بارون ، استخدام کننده مستقر در لندن که تمرکز خود را برای بخش خدمات مالی برای شرکت جستجوی اجرایی DHR Inteational می گوید ، می گوید: "همه بنگاه ها در تلاشند تا یک تمایز دهنده ، یک روش خلاقانه تر برای یافتن و استخدام افراد پیدا کنند.""خدمات مالی مردم بسیار کنجکاو هستند. آنها یک رویکرد تحلیلی به تجارت می گیرند."

این رشد در میان بسیاری از محصولات آزمایشی جدید و بهبود یافته ایجاد می شود. برخی از آخرین تحقیقات روانشناختی برای شبیه سازی موقعیت های تجاری واقع گرایانه استفاده می کنند ، که سعی در پیش بینی چگونگی پاسخ نامزدها به موقعیت های خاص دارند. به همین ترتیب ، آنها ممکن است نقاط قوت و ضعف را آشکارتر کنند و بین نامزدهایی که در مصاحبه ها آشکار نبودند ، تفاوت هایی پیدا کنند.

نظرات در مورد میزان شرکت های خدمات مالی از آزمایش های مبتنی بر شبیه سازی متفاوت است. بارون می گوید حدود یک در دو شرکت در این بخش ممکن است از چنین ابزارهایی استفاده کند ، به خصوص در سطوح ارشد بیشتر. او می گوید: "هرچه زنجیره غذایی را که می روید بیشتر باشد ، بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد."

پذیرش رو به رشد

با این حال ، جو مک کاب ، مشاور مستقر در بوستون برای شرکت جستجوی اجرایی Christian & Timbers ، این تعداد را به یک در 10 نزدیکتر می کند ، اگرچه او موافق است "استفاده از این تست ها گسترده تر از آنچه در گذشته بوده است.

در حالی که همه فکر نمی کنند استفاده از چنین آزمایشاتی در حال رشد است ، اما آنها استفاده از آزمایش های روانشناختی را به طور کلی گسترده می دانند. مایک پوکی ، معاون رئیس جمهور برای Zeroriskhr مستقر در دالاس ، می گوید که به اصطلاح تست های ارزیابی "زمین را از دست می دهند" ، اما معتقد است که 60 درصد از شرکت های خدمات مالی از نظر تصمیم گیری در مورد استخدام خود از نوعی آزمایش روانشناختی استفاده می کنند. خود Zeroriskhr به عنوان بخشی از خدمات خود آزمایش های روانشناختی مختلفی را برای کمک به شرکت ها در شناسایی و استخدام بهترین متقاضیان ارائه می دهد. مشتری های آن طی یک دهه گذشته از حدود 10 به بیش از 130 شرکت خدمات مالی ، از جمله بانکهای تجاری و سرمایه گذاری رشد کرده است.

بارون می گوید آزمایش برای اندازه گیری مواردی مانند رهبری ، مهارت های مدیریتی و توانایی کار در تیم ها مؤثر است. او می گوید که آنها می توانند در تصمیم گیری در مورد استخدام شخصی "معامله گران یا معامله گر" باشند ، زیرا آنها تجزیه و تحلیل عینی تر از نحوه واکنش نامزدها در موقعیت های معین ارائه می دهند. وی می گوید: "دریافت اطلاعات از آزمایشات آسان تر از مصاحبه است.""آنها از نظر علمی سازگارتر از اطلاعاتی هستند که از مصاحبه های چهره به چهره به دست می آورند."

داوطلبان واکنش نشان می دهند

مک کاب می گوید ، برخی از مدیران از آزمایش ناراحت هستند. آنها معتقدند که موفقیت شغلی آنها شواهد کافی در مورد توانایی آنها در رسیدگی به مشاغل مورد نظر خود ارائه می دهد. او می گوید: "من از کاندیداها فشار آورده ام.""آنها می پرسند" چرا من را از این طریق می گذارید؟ "

علاوه بر این ، Poskey می گوید شرکت ها نباید تصمیمات استخدام خود را بیش از حد بر روی آزمایش های هر نوار مستقر کنند ، زیرا آنها همیشه به طور دقیق رفتار یک اجرایی را پیش بینی نمی کنند. درعوض ، آزمایشات باید به عنوان بخشی از یک فرآیند استخدام خدمت کند و موضوعات خاصی را مطرح کند که مصاحبه کنندگان می توانند با جزئیات بیشتری کشف کنند. او می گوید: "آنها به معنای تصمیم گیری برای شما نیستند.""این باید یک قطعه از یک معما باشد ، نقشه راه برای آنچه که یک شرکت باید روی آن تمرکز کند. آنها باید در مورد چگونگی بررسی بیشتر مناطق جهت ارائه دهند."

چگونه می توانید نسبت به یک آزمایش روانشناختی واکنش نشان دهید؟نظرات خود را در زیر ارسال کنید.