دبیر کل می گوید به عنوان سازمان ملل روز جهانی زن را نشان می دهد

وزیر خدمات عمومی آفریقای جنوبی ، رئیس گلدمن ساکس نیز صحبت می کند ؛

موضوع پانل سطح بالا موضوع برای رعایت: سرمایه گذاری در زنان و دختران

همانطور که سازمان ملل متحد روز جهانی زن امروز را در دفتر مرکزی مشاهده کرد ، وزیر امور خارجه بان کی مون گفت که سرمایه گذاری در زنان نه تنها کار درستی نیست ، بلکه این کار هوشمندانه بود.

وی گفت ، برابری جنسیتی هم به خودی خود یک هدف بود و هم پیش نیاز برای رسیدن به اهداف هزاره ، وی افزود: زنان توانمند دیدگاه های جدیدی را برای تصمیم گیری به ارمغان می آورند و شانس آموزش و اشتغال را برای نسل بعدی افزایش می دهند. وی گفت: "و هنگامی که زنان به امور مالی ، اعتبار ، فناوری و بازارها دسترسی دارند ، احتمالاً مشاغل خود را گسترش داده و به طور مؤثر در رشد و توسعه اقتصادی پایدار کمک می کنند."

دبیر کل گفت ، دولت ها به طور فزاینده ای برای سرمایه گذاری در زنان ایجاد می کردند ، و خاطرنشان می کردند که بیش از 50 کشور بودجه حساس به جنسیت را معرفی کرده اند و بسیاری از آنها قوانینی را از بین می بردند که دسترسی زنان به زمین ، مالکیت املاک ، اعتبار و بازارها را ممنوع می کند. سازمان ملل متحد با تعیین سیاست ها و استراتژی هایی برای برابری جنسیتی و تأمین مالی توسعه ، ضمن ایجاد تعهدات کشورهای عضو ، سازمان های بین المللی ، جامعه مدنی و بخش خصوصی ، نقش خود را انجام می داد.

وی گفت: "و با این حال ، ما هنوز راه طولانی را طی کرده ایم."وی گفت ، همه ذینفعان باید هزینه های اقتصادی نابرابری جنسیتی مداوم را محاسبه کنند و منابع مورد نیاز برای اصلاح آن ، خواستار افزایش سرمایه گذاری در زنان و دختران ، ایجاد مکانیسم ها برای پیگیری منظم سرمایه گذاری در برابری جنسیتی و همچنینبه عنوان حاکمیت خوب ، بودجه حساس به جنسیت و ایجاد آب و هوای شفاف ، پایدار و قابل پیش بینی برای ارتقاء اشتغال و بهره وری زنان ، از جمله موارد دیگر.

"از طرف من ، من برای تقویت ماشین آلات جنسیتی خود دبیرخانه سازمان ملل تلاش خواهم کرد. در برآوردهای اصلاح شده من برای بودجه برنامه 2008-2009 ، در مورد بهبود تحویل دستورات برای فعالیت های توسعه ، پیشنهاد می کنم تقریباً کارکنان دفتر مشاور ویژه من در مورد مسائل جنسیتی و پیشرفت زنان را دو برابر کنم. "علاوه بر این ، وی اعلام کرد که قصد دارد منابع این بخش را برای پیشرفت زنان افزایش دهد ، و وی از کشورهای عضو خواست تا با موفقیت مشاوره هایی را برای ادغام منابع پراکنده در بین چندین ساختار در یک نهاد جنسیتی پویا و تقویت کنند.

پس از اظهارات دبیر کل ، جرالدین فریزر مولکتی ، وزیر خدمات عمومی و مدیریت آفریقای جنوبی ، گفت که مهم است که از ناامیدی عظیم که زنان در عدم تعهد و پاسخگویی در اهداف توسعه و تعهدات برابری جنسیتی احساس می کنند ، آگاه باشید. در حالی که زنان نقش اساسی در توسعه جامعه داشتند ، منابع پروژه های توسعه عمدتاً از طریق فرآیندهای اصلاح زمین مردسالارانه به مردان توزیع می شد.

وی گفت که واردات از بازارهای غربی و آسیا استقلال اقتصادی زنان آفریقایی را تضعیف کرده است و شرایط خاص جنسیتی هنوز در حمایت فنی و مالی ارائه شده به عنوان بخشی از کمک های رسمی توسعه (ODA) در جنوب آفریقا محدود شده است. سرمایه گذاری در زنان می تواند مسیر فعلی تهدیدهای ترکیبی از توسعه نیافته ، فقر ، خشونت ، تخریب محیط زیست ، سلامتی و درگیری بر سر منابع طبیعی را تغییر دهد. اما ، برای دستیابی به این امر ، شرکای بین المللی باید برنامه ها را هماهنگ و هماهنگ کنند و الزامات بودجه را ساده تر کنند ، و همچنین از قوانین و چارچوب های سیاست برای محافظت از زنان آسیب پذیر پشتیبانی کنند. دستاوردهای ساخته شده نباید به عقب برگردد.

لوید بلانکفین ، رئیس و مدیر اجرایی گروه گلدمن ساکس ، شرکت ، موافقت کرد ، گفت که اگر نیمی از استعدادهای استعدادی جهان از استعدادهای جهان لکد یا کمتر نماینده باشد ، نمی تواند پیشرفت پایدار داشته باشد. ارتباط بین زنان و رشد اقتصادی فوق العاده قدرتمند بود. برنامه "10،000 زن" شرکت وی به هزاران زن تحت حمایت در سراسر جهان کمک کرد تا با ارائه آموزش مدیریت تجارت ، به پتانسیل کامل خود برسند.

وی افزود: مشارکت بین دانشگاه های ایالات متحده و اروپا و مدارس تجاری در کشورهای در حال توسعه می تواند برای هزاران زن که شرایط مالی و عملی آنها مانع از دریافت آموزش سنتی تجاری می شود ، باز شود. مشارکتها همچنین بر ایجاد ظرفیت متمرکز شده است-تهیه برنامه درسی ، ایجاد مدل های مورد مطالعه محلی و "آموزش مربیان" برای بهبود سطح آموزش و تخصص دانشکده و همچنین افزایش کیفیت کلی آموزش تجارت.

یک بحث پانل سطح بالا در مورد سرمایه گذاری در زنان و دختران دنبال شد. سابین دو بتون ، سناتور بلژیک ، تلاش های کشورش را در این رابطه برجسته کرد ، از جمله تصویب قانون برابری جنسیتی و ایجاد کمیسیون در مورد زنان در حال توسعه ، یک نهاد مشورتی که زنان و مردان را در مورد مسائل جنسیتی جمع می کند. طبق قانون ، قانونگذاران بلژیک اکنون مجبور بودند هر دو سال یکبار در مورد تلاش های بودجه بندی جنسیتی به مجلس ارائه دهند و گزارش دهند.

اینز موری ، معاون رئیس جمهور برای کمک های فنی و برنامه های شبکه بانک جهانی زنان ، گفت که هدف قرار دادن زنان با سرمایه گذاری برای کمک به برابری جنسیتی ضروری است و مطمئناً راهی کارآمدتر برای پایان دادن به فقر بود ، زیرا زنان تمایل به درصد بالاتر داشتنداز درآمد خانواده ها ، بیشتر برای آموزش کودکان و مراقبت های بهداشتی هزینه می کند و به طور کلی بیشتر در پس انداز و ایجاد دارایی متمرکز شده بود.

موریل سیبرت ، رئیس بنیانگذار ، مدیر ارشد اجرایی و رئیس شرکت کارگزاری شرکت موریل سیبرت و شرکت ، گفت: باید به زنان آموخته شود که با دستیابی به دانش در مورد امور مالی و امور مالی که به آنها کمک می کند تا موانع موانع را نقض کنند ، خود را به عنوان سرمایه گذار فکر کنند. بورس اوراق بهادار مردانه.

و عضو پانل نهایی ، زارا ختیب ، مدیر بازاریابی فناوری Shell Inteational ، امارات متحده عربی ، گفت که برای رهبران تجارت زنان مهم است که متخصصان و دانشجویان جوان را در مورد دنیای تجارت آموزش دهند. شل نقش خود را از طریق شبکه های مربیگری زنان و برنامه توسعه شغلی زنان انجام می داد ، که به زنان کمک می کرد تا مسائل مربوط به تأثیرگذاری بر آنها در تجارت را درک کنند و همچنین استراتژی هایی را برای تعادل اهداف حرفه ای و شخصی ایجاد کنند.

Rhonda Schaffler ، لنگر برنامه تبادل باز شبکه بلومبرگ ، پانل را تعدیل کرد.

بیانیه

مجری پانل Rhonda Schaffler ، لنگرگاه برنامه تبادل شبکه شبکه بلومبرگ ، گفت که بحث امروز در مورد "سرمایه گذاری در زنان و دختران" یک مناسبت مهم برای به دست آوردن سهام سود زنان و نقشه های آینده برای افزایش چشمگیر سرمایه گذاری در زنان است. وی گفت: "سرمایه گذاری در زنان می تواند دنیای تفاوت ایجاد کند - برای خود زنان ، خانواده های آنها ، جوامع و کشورها"و مرگ و میر کودکان و بهبود مدرسه و مراقبت های بهداشتی برای کودکان.

وی در ادامه اظهار داشت که بسیاری از تعهدات توسط کشورهای عضو ، سازمان های بین المللی ، جامعه مدنی و بخش خصوصی تعهدات زیادی به زنان جهان انجام شده است. اما شکاف بین این تعهدات و عمل در بسیاری از کشورها بسیار زیاد بود. فقدان منابع و تخصیص بودجه کافی از جمله رایج ترین چالش های جهان در دستیابی به برابری جنسیتی بود. میهمانان در رویدادهای امروز تجربیات و دیدگاههای خود را در مورد آنچه می توان برای کاهش این شکاف انجام داد ، به اشتراک می گذارند.

در سخنرانی ها ، دبیرکل سازمان ملل متحد ، بان کی مون گفت که سرمایه گذاری در زنان نه تنها کار درستی نیست. این کار هوشمندانه بود. وی گفت: "من عمیقاً متقاعد شده ام كه در زنان ، جهان دارای مهمترین ، اما دست نخورده ترین ، پتانسیل توسعه و صلح است."اهداف توسعه از جمله اهداف توسعه هزاره.

موفقیت خردمندی به عملکرد اعتبار زنان شهادت داد ، زیرا تعداد زنان فقیر که میکرولوها را دریافت می کنند از 10 میلیون دلار در سال 1999 به 69 میلیون دلار در سال 2005 افزایش یافته است. "مشاغل خود را گسترش داده و به طور مؤثر در رشد و توسعه اقتصادی پایدار کمک می کنند. "آنها همچنین دیدگاه های جدیدی را برای تصمیم گیری به ارمغان آورده و شانس آموزش و اشتغال را برای نسل بعدی افزایش می دهند.

وی گفت: دولت ها به طور فزاینده ای محیطی توانمند را برای سرمایه گذاری در زنان ایجاد می کنند که بیش از 50 کشور از آن بودجه های حساس به جنسیت را معرفی کرده اند. بسیاری از آنها قوانینی را از بین می بردند که دسترسی زنان به زمین ، مالکیت دارایی ، اعتبار و بازارها را ممنوع می کند. آنها همچنین در حال افزایش سرمایه گذاری در بخش اجتماعی ، گسترش فرصت های اشتغال و افزایش دسترسی به آموزش و فن آوری های جدید بودند. آنها همچنین کارآفرینی زنان را ارتقا می دادند و دسترسی بیشتری به خرد و سرمایه گذاری می کردند.

در عین حال ، سازمان ملل متحد نقش مهمی در تعیین سیاست ها و استراتژی های برابری جنسیتی و تأمین مالی توسعه داشته است ، ضمن ایجاد تعهدات از کشورهای عضو ، سازمان های بین المللی ، جامعه مدنی و بخش خصوصی. در سال 1995 ، پلت فرم اقدام پکن از این سازمان خواسته بود تا بودجه برابری جنسیتی را از همه منابع و بخش ها بسیج کند. هفت سال بعد ، اجماع مونتری تشخیص داد که برابری جنسیتی یک عنصر اساسی در حاکمیت خوب است و توانمندسازی زنان به عنوان یک عامل اصلی در توسعه اقتصادی است.

وی گفت: "و با این حال ، ما هنوز راه طولانی را طی کرده ایم.""همه ما در جامعه جهانی - دولت ها ، سازمان های چند جانبه ، نهادهای دو جانبه و بخش خصوصی - نیاز به افزایش چشمگیر سرمایه گذاری در زنان و دختران دارند."

وی گفت: همه ذینفعان برای محاسبه هزینه های اقتصادی نابرابری مداوم جنسیتی و منابع مورد نیاز برای اصلاح آن نیاز دارند و خواستار ایجاد سازوکارهایی برای پیگیری سرمایه گذاری در برابری جنسیتی شدند. وی گفت: "ما برای تنظیم بودجه های داخلی و همچنین جریان کمک های بین المللی به نیازهای واقعی و اطمینان از پایداری آنها ، باید به طور مرتب (و] منابع را رصد و گزارش دهیم."

وی با ارائه برخی از استراتژی های سرمایه گذاری ، گفت: جامعه بین المللی باید از منابع عمومی به روش هایی استفاده کند که باعث کاهش شکاف جنسیتی ، از جمله از طریق مدیریت خوب ، بودجه حساس به جنسیت و افزایش دخالت زنان در تصمیم گیری می شود. این باید سهم تخصیص مربوط به جنسیت در کمک های رسمی توسعه (ODA) را افزایش دهد و از جمله موارد دیگر ، یک فضای سرمایه گذاری شفاف ، پایدار و قابل پیش بینی ایجاد کند.

"از طرف من ، من برای تقویت ماشین آلات جنسیتی خود دبیرخانه سازمان ملل تلاش خواهم کرد. در برآوردهای اصلاح شده من برای بودجه برنامه 2008-2009 ، در مورد بهبود تحویل دستورات برای فعالیت های توسعه ، پیشنهاد می کنم تقریباً کارکنان دفتر مشاور ویژه من در مورد مسائل جنسیتی و پیشرفت زنان را دو برابر کنم. "هنگامی که این پیشنهاد با تشویق های مشتاق مورد استقبال قرار گرفت ، وی گفت "صبر کنید ، تعداد بیشتری وجود دارد" ، و اعلام کرد که وی همچنین قصد دارد منابع این بخش را برای پیشرفت زنان افزایش دهد. وی گفت: "من امیدوارم که این موضوع توسط مجمع عمومی به عنوان یک کمک ملموس در برابری و توسعه جنسیتی پشتیبانی شود."

در طولانی مدت ، وی گفت که او کاملاً معتقد است که یک نهاد جنسیتی پویا و تقویت شده ، با ادغام منابع که در حال حاضر در بین چندین ساختار پراکنده است ، بودجه بهتری را از جامعه اهدا کننده جذب می کند. با بسیج نیروهای تغییر در سطح جهانی و الهام بخشیدن به نتایج پیشرفته در سطح کشور ، چنین موجودی بهتر می تواند علت توانمندسازی زنان و تحقق برابری جنسیتی را در سراسر جهان پیش ببرد. وی گفت: "من از كشورهای عضو می خواهم كه اراده سیاسی را مطرح كنند تا مشاوره در مورد این موضوع را به نتیجه گیری برسانند."

هنگامی که جامعه بین المللی برای رسیدن به اهداف توسعه هزاره ، نقطه میانی در مسابقه را پشت سر گذاشت ، وی گفت: "اجازه دهید سرمایه گذاری در زنان و دختران جهان را به عنوان راهی برای رسیدن به مقصد ما توصیه کنیم: در این روز بین المللی زن ، اجازه دهید در این مورد متحد شویمماموریت. "

جرالدین فریزر مولکتی ، وزیر خدمات عمومی و مدیریتآفریقای جنوبی، گفت که این یک فرصت مناسب برای تأمل در مورد پیشرفت زنان در شرایط واقعی و پیشرفت کشورها در تحقق اهداف توسعه هزاره و همچنین به طور مشهور در تمام راه های استراتژیک مورد بررسی برای اطمینان از تأمین اعتبار برای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان است. این مهم بود که از ناامیدی عظیم که زنان در عدم تعهد و پاسخگویی به اهداف توسعه و تعهدات برابری جنسیتی احساس می کردند ، آگاه باشید. این یادآوری به موقع چالش هایی بود که کشورها در پرداختن به برنامه های ظرفیت سازی برای زنان با آن روبرو بودند ، که مانع جدی برای توسعه بود. شیوع HIV در کشورهای جنوب صحرای آفریقا بالاترین بود و بر زنان و دختران تأثیر منفی می گذارد.

وی گفت: زنان نقش اساسی در توسعه یک جامعه کل داشتند. با این حال ، پروژه های توسعه بر منابع توسعه متمرکز شده اند که عمدتاً از طریق فرآیندهای اصلاح زمین مردسالارانه به مردان توزیع شده اند. معرفی کالاها از بازارهای غربی و آسیا ، استقلال اقتصادی زنان آفریقایی را تضعیف کرده است. اگرچه ، طی چند سال گذشته ، کمک های رسمی توسعه (ODA) در آفریقای جنوبی در ابتکارات مختلف پشتیبانی فنی و مالی را ارائه داده بود ، اما شرط های خاص جنسیتی هنوز محدود بود.

وی گفت: "ما به یک شبکه منحصر به فرد از شرکا از جمله سازمان های دولتی و غیر دولتی ، جامعه تجاری ، سازمان های جامعه مدنی ، رسانه ها ، سازمان های جوانان ، سازمان های منطقه ای و شرکای توسعه بین المللی نیاز داریم تا از سرمایه گذاری کافی در زنان اطمینان حاصل کنند."سرمایه گذاری موفق در زنان نیاز به ایجاد محیط های فعال و مساعد برای مشارکت فعال آنها در سطح سیاسی و تصمیم گیری داشت. به عنوان یک سرمایه گذاری موفق در زنان ، پارلمان آفریقای جنوبی یکی از بالاترین نسبت زنان صریح و متعهد در جهان را داشت. زنان آفریقای جنوبی با موفقیت به عنوان مذاکره کننده صلح در مناطق آفریقایی درگیری شرکت کرده بودند.

وی گفت: "از آنجا که ما امروز در بزرگداشت 99 سال مبارزات زنان برای رهایی و برابری ، به نیروهای خود می پیوندیم و فراتر از سطح عملیاتی عادی خود می رسیم ، ما به دنبال یک فشار مشترک هستیم که در بین رشته ها متحد خواهد شد ، زیرا سرمایه گذاری در زنان تضمین شده استبازگشت سرمایه گذاری."سرمایه گذاری در زنان می تواند مسیر فعلی تهدیدهای ترکیبی از توسعه نیافته ، فقر ، خشونت ، تخریب محیط زیست ، سلامتی و درگیری بر سر منابع طبیعی را تغییر دهد. برای دستیابی به این امر ، شرکای بین المللی باید برنامه ها را هماهنگ و تراز کنند و الزامات بودجه را ساده تر کنند. برای محافظت مداوم از زنان آسیب پذیر باید یک قانون حمایتی و یک چارچوب سیاست وجود داشته باشد. دستاوردهای ساخته شده نباید به عقب برگردد. تلاش برای تأمین منابع کافی و ظرفیت برای ماشین آلات جنسیتی باید ادامه یابد ، اما باید معماری و اصلاح آن ساختارها و نهادها با جدیت بیشتر مورد بررسی قرار گیرد.

سخنران اصلی اصلی ، لوید بلانکفین ، رئیس و مدیر اجرایی Goldman Sachs Group ، Inc. ، گفت که اگر دنیای تجارت یک چیز را به او آموخته بود ، این بود که بازارها بدون سرمایه گذاری نمی توانند ارزش کامل کسب کنند. در زمینه بحث امروز ، این درس صادقانه برگزار شد: جامعه بین المللی باید در زنان سرمایه گذاری کند ، زیرا اگر نیمی از استعدادهای استعدادی در جهان از بین برود یا کمتر نماینده باشد ، هیچ پیشرفت پایدار نخواهد بود.

وی گفت: ارتباط بین زنان و رشد اقتصادی فوق العاده قدرتمند بوده است ، و با توجه به این موضوع ، گلدمن ساکس همین دیروز اعلام کرده بود ، برنامه "10،000 زن" آن ، که این شرکت معتقد بود یک گام کوچک اما مهم برای کمک به هزاران زن استپتانسیل کامل آنهاوی گفت: این برنامه یک ابتکار جهانی در زمینه تعامل شرکت ها برای ارائه آموزش و پرورش و مدیریت مدیریت به 10،000 زن تحت نظارت در سراسر جهان است. از طریق مشارکت بین دانشگاه های ایالات متحده و اروپا و مدارس تجاری در کشورهای نوظهور و در حال توسعه ، این ابتکار همچنین به دنبال تأثیر ماندگار بر کیفیت و ظرفیت آموزش تجارت در مناطق در حال توسعه در سراسر جهان بود.

وی گفت: مشارکتهای اولیه از برنامه های عملی ، انعطاف پذیر و کوتاه مدت پشتیبانی می کند و در نتیجه گواهینامه های تجاری و مدیریتی ایجاد می شود که می تواند درها را برای هزاران زن باز کند که شرایط مالی و عملی آنها مانع از دریافت تحصیلات تجاری سنتی می شود. همچنین تعداد مشخصی از کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی و مدرک لیسانس هنر اعطا شده است. مشارکتها همچنین می تواند تمرکز جدی بر ظرفیت سازی ایجاد کند-درسی درسی ، ایجاد مدل های مطالعه موردی محلی و "آموزش مربیان" برای بهبود سطح آموزش و تخصص دانشکده و همچنین افزایش کیفیت کلی آموزش تجارت.

وی با بیان چند نمونه از ابتکار عمل ، گفت: مدرسه وارتون ، دانشگاه پنسیلوانیا و دانشگاه آمریکایی در قاهره ، مصر ، با هم همکاری می کنند تا یک برنامه گواهی پنج هفته ای متمرکز بر رهبری حرفه ای ، مدیریت و مهارت های کارآفرینی از جمله ایجاد کنند.: حسابداری ، تحقیقات بازار ، بازاریابی و دسترسی به سرمایه. در برنامه دیگری ، دانشکده بازرگانی کلمبیا ، دانشگاه کلمبیا و دانشگاه دارالسلام ، جمهوری متحد تانزانیا ، با حمایت از توسعه برنامه درسی ، توسعه دانشکده ، ایجاد مدلهای مطالعه موردی و پروژه های تحقیقاتی ، ظرفیت مدیریت را در دانشگاه ایجاد می کند.

پانل: سرمایه گذاری در زنان در دختران

Sabine de Bethune ، یک سناتور ازبلژیک، با اشاره به شکاف تحویل در تعهداتی که کشورها وارد کرده اند و توانایی و تمایل آنها برای اجرای چنین تعهداتی است. وی گفت ، این یا به دلیل کمبود ظرفیت یا عدم تعهد بود ، و افزود که فقدان اراده سیاسی احتمالاً مشکل واقعی بوده است. پنج حوزه استراتژیک وجود داشت که باید از طریق اقدامات مشخص برای دستیابی به هدف توسعه هزاره شماره 3 ، که خواستار برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان بود ، مورد توجه قرار گیرد. کشورهای اهدا کننده باید چارچوب های نهادی کافی را برای انجام تعهدات اجباری و بتن ایجاد کنند. بلژیک چارچوبی را در سال 1999 اتخاذ کرده بود که برابری بین زن و مرد را ارتقا بخشید و همچنین یک استراتژی جنسیتی جهانی را اتخاذ کرده بود. بلژیک کمیسیون در مورد زنان در حال توسعه را راه اندازی کرده بود ، یک نهاد مشورتی که زن و مرد را در مورد مسائل جنسیتی گرد هم آورده است. طبق قانون ، قانونگذاران بلژیک اکنون مجبور بودند هر دو سال یکبار در مورد تلاش های بودجه بندی جنسیتی به پارلمان ارائه و گزارش دهند.

وی گفت که دومین منطقه استراتژیک تأمین منابع سیاسی برای بودجه بود. سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) دارای نشانگر برابری جنسیتی بود ، اما بلژیک آن را به طور کامل تصویب نکرده بود. اما بلژیک در این زمینه پیشرفت می کرد. این سرمایه گذاری در پروژه های همکاری و توسعه ، بودجه 43 میلیون دلار یا 2 درصد از کمک های رسمی توسعه در سال 2005 برای پروژه های توسعه جنسیتی بود. تدوین یک سیاست دو مسیر نیز برای ارائه زنان ، از جمله موارد دیگر ، توانمندسازی اقتصادی و دسترسی بهتر به فرصت های اعتباری و تجارت تجاری ضروری بود. علاوه بر این ، یک دیدگاه جنسیتی باید در استراتژی ها و مکانیسم های کمک به توسعه ادغام شود. وی تأکید کرد که اهمیت تمرکز بر پیگیری اعلامیه پاریس در کنفرانس آینده ACCRA و ارائه کمک های فنی برای امکان امکان ادغام بودجه های جنسیتی در مقالات استراتژی کاهش فقر خود تأکید کرد.

وی گفت ، توانمندسازی زنان و خودکفایی اقتصادی بسیار مهم بود. این امر مستلزم اجرای کامل قطعنامه شورای امنیت 1325 (2000) در مورد زنان و صلح و امنیت بود. بلژیک همبستگی زیادی در کمک به زنان قربانیان درگیری در جمهوری دموکراتیک کنگو نشان داده بود. بلژیک صندوق های همکاری را در برنامه مشترک 2004-2007 صندوق جمعیت سازمان ملل متحد (UNFPA) ، صندوق کودکان سازمان ملل متحد (UNICEF) و دفتر کمیساریای عالی حقوق بشر سازمان ملل متحد برای جلوگیری و کاهش خشونت های مبتنی بر جنسیت کمک کرده بود. در جمهوری دموکراتیک کنگو. با این حال ، چنین تلاش هایی کافی نبود. سالانه حدود 52000 زن قربانی خشونت جنسیتی بودند. کمک های بشردوستانه و بازسازی در واقع مورد نیاز بود ، اما برای پایان دادن به مصونیت نیز لازم بود.

موریل "میکی" سیبرت ، معروف به "اولین زن دارایی" وال استریت ، و بنیانگذار ، رئیس ، مدیر ارشد اجرایی و رئیس شرکت کارگزاری که نام او را دارد ، موریل سیبرت و شرکت ، شرکت گفت:سرمایه گذاری در زنان و دختران با آموزش آنها برای تصور خود به عنوان سرمایه گذار بود. او با گذراندن زندگی خود در صنایع سرمایه گذاری و مالی ، معتقد بود که بخشی از پیام خود که خود زنان برای انتقال نیاز دارند این بود که زنان باید "از آنجا خارج شوند و سرمایه گذاری کنند. اول در خودمان ، بعدی در جوامع محلی ما و سپس در سطح جهان. "

وی ادامه داد: اولین قدم ، کسب دانش در مورد امور مالی و امور مالی بود که به زنان کمک می کند تا موانع بازار سهام تحت سلطه مردان را نقض کنند. وی گفت: "صنایع معدودی وجود دارند که موفق شده اند فایروال را در برابر مشارکت برابر به همان اندازه وحشیانه نگه دارند."وی گفت: "من از کسانی از شما که مزایایی در آموزش و پرورش و تربیت دارند که کار در وال استریت یا معادل آن در یک شهر دیگر را ایجاد می کند ، می خواهم.

وی ادامه داد: "نشان دهید كه می توان این كار را انجام داد ، به طوری كه كسانی كه كمتر از آنها ممتاز می توانند خودشان را نیز تصور كنند ، این امر را نیز تصور می كنند."او سپس به بازگو کردن صعود طولانی و دشوار خود از داشتن یک کارآموز 65 دلاری در هفته در تحقیقات در Bache & Co. پرداخت تا در سال 1967 تبدیل به اولین زنانی شود که در بورس اوراق بهادار نیویورک کرسی دارد. حتی پس از آنکه صندلی خود را خریداری کرد-برای 445،000 دلار در آن زمان نزدیک-او همچنان با چالش های عجیب و غریب روبرو شد.

به عنوان مثال ، وی در مراسم عضویت خود تنها عضو جدیدی بود که نشان و پیمایش دریافت نکرد ، که برای رعایت بورس اوراق بهادار نیویورک لازم بود. تقریباً یک سال طول کشید - و انتصاب یک رئیس جدید مبادله - برای دریافت آنها. و دو سال دیگر طول کشید تا یک همکار مرد خاطرنشان کند که او مجبور نیست در طبقه ششم به دستشویی برود. یک اتاق خانمها در کف مبادله واقع شده بودند.

او گفت که سه سال قبل از پیوستن زن دیگر به مبادله ، و مدت طولانی دوام نیاورد."بنابراین برای اکثر 10 سال اول ، 1،365 مرد و من بودند."نکته غم انگیز این بود که نمایندگی زنان در وال استریت امروز نه آن چیزی بود که باید یا می توانست باشد. با این حال ، او خوشحال بود که جهان فرصت های بیشتری را برای زنان و اقلیت ها ایجاد کرده است ، و زنان در وال استریت امروز میلیون ها دلار درآمد داشتند که تلاش ها و دستاوردهای پیشگام او را تصدیق کرده بودند.

وی با تأکید بر فراخوان او برای عمل ، گفت ، زیرا زنان مانند او برای رسیدن به مواضع قدرت و نفوذ بر موانع غلبه کرده اند ، "ما باید با یک احساس مسئولیت فوق العاده ای به این مواضع نزدیک شویم [...] اگر هرگونه برابری بین مرد ما وجود داشته باشدهمكاران و خودمان ، بیایید كه مخالفان مردمان خود را با حسادت به نظر برسانیم كه چقدر مایل به پس دادن هستیم. این می تواند نوعی توانمندسازی باشد. "راه دیگر برای ارتقاء برابری زنان این بود که زنان "حتی بیشتر بروند" و نشان دهند که می توانند موفق باشند و در پیشرفت جهان نقش داشته باشند.

وی با تأکید بر اینكه با سرمایه گذاری در زنان ، كشورها می توانند از 100 درصد از قدرت مغز خود استفاده كنند ، گفت: "ما می خواهیم بتوانیم در هر جایی كه یك مرد برای همان دستمزد كار كند و همان فرصت ها را بدست آوریم ، كار كنیم."با سرمایه گذاری در خود ، زنان برای زنان و مردان دیگر که می فهمیدند توانمندسازی زنان "پیروزی برای همه است" تبدیل می شوند.

زارا ختیب ، مدیر بازاریابی فناوری Shell Inteational ، امارات متحده عربی ، گفت که مشاغل مانند شل با پذیرش و شناخت مزایای عظیم نیروی کار متنوع با درصد بالایی از زنان ، مسیری طولانی را طی کرده اند. توسعه زنان در شل گزینه ای نبود ؛این یک کار ضروری بود. این کار با طیف گسترده ای از شرکا برای حمایت از اهداف توسعه هزاره همکاری کرد. در سال 2003 ، شل برنامه سه ساله توسعه شغلی زنان را راه اندازی کرد ، که از طریق یادگیری مؤثر و کارآمد ، به زنان کمک کرد تا موضوعات مؤثر بر آنها را در تجارت و همچنین تدوین راهکارهایی برای دستیابی به اهداف شغلی و زندگی خود با تعادل کار و اجتماعی بشناسند. مسئولیت هااین برنامه در انگلستان ، هلند ، ایالات متحده ، آسیا ، خاورمیانه و اخیراً در آفریقا آغاز شده است. در سراسر جهان ، Shell Inteational دارای 15 شبکه کارمند برای زنان بود که برنامه های مربیگری را تنظیم می کردند و جلسات یادگیری را در موضوعات مختلف از جمله تفاوت های فرهنگی بین جنس ها ارائه می دادند.

وی گفت که این شبکه ها به اسطوره ها در مورد عملکرد زنان و همچنین تجلیل از پیشرفت زنان کمک کرده و به آنها یاد می دهند که چگونه تنوع و فراگیر بودن را با همکاران مرد خود ارتقا دهند. کارمندان با استعداد زنان با سرمایه گذاری در شرکت و محیط وسیع تر شرکت ها با فعالیت به عنوان مربی ، رهبران و الگوی نقش برای متخصصان و دانشجویان زنان جوان تغییر کرده بودند. به عنوان مثال ، در هفته آموزش سالانه ، شل دانشجویان ارشد ارشد را به صنعت انرژی معرفی کرد. زنان تحصیل کرده ، ماهر و شایسته در کمک به تأمین نیازهای فعلی و آینده صنعت انرژی بسیار مهم بودند. مشاغل به تنهایی نتوانستند تمام راه حل های توسعه و انرژی پایدار را ارائه دهند. مشارکت های چند ذینفع مورد نیاز بود.

Intilaaqah ، یک برنامه آموزشی تحت حمایت دولت ، به افراد ، از جمله زنان مسن ، کمک کرد تا یک تجارت را راه اندازی کنند ، تحقیقات بازار را انجام دهند ، جریان های نقدی و پیش بینی های مالی را تهیه کنند ، یک مکان مناسب برای تجارت خود پیدا کنند ، یاد بگیرند که از رایانه استفاده کنند و سیستم های تشکیل پرونده مناسب را حفظ کنند، او گفت. با پایان آموزش ، دانش آموز یک برنامه تجاری کارآمد داشت که با آن می توانست از بانک ها یا نهادهای دولتی بودجه بگیرد. شل و شرکای آن به استخدام نامزدهای این برنامه و همچنین ارائه کارگاه های آموزشی مدیریت پروژه و حامی مالی کمک کردند. صدها نفر از فارغ التحصیلان این برنامه در عمان ، مصر ، لیبی ، قطر و امارات متحده عربی برای شروع مشاغل خود ادامه داده بودند. در سال 2002 ، شل همچنین جایزه امارات را برای احترام به سهم زنان تجاری و حرفه ای بر اساس رهبری ، اهداف آینده و عملکرد مالی ، تجارت ، دستاوردهای حرفه ای ، مشارکت در جامعه و نوآوری معرفی و راه اندازی کرد.

پانولنت نهایی ، اینز موری ، معاون رئیس جمهور برای کمک ها و برنامه های فنی ، بانک جهانی زنان ، یک شبکه جهانی ارائه دهندگان خردمندانه ، گفت که بخش سرمایه گذاری خرد 34 درصد رشد سالانه بین سالهای 1997 و 2005 را داشته است. در حالی که این موارد بود. آخرین چهره های موجود ، وی گفت که اگر شبکه سازمانش نشانگر باشد ، این روند همچنان ادامه دارد.

این بخش در هدف قرار دادن زنان از طریق ترکیبی از استراتژی ها ، از جمله وام های گروهی-در جایی که وام گیرندگان به یکدیگر کمک می کردند ، موفق بودند ، نیاز به وثیقه را نفی می کردند زیرا زنان معمولاً دارایی ضعیف بودند-اندازه وام کوچک ، ساده کردن مدارک و هدف قرار دادن جامعهمراکز و مدارس و سایر مکانهایی که زنان در آن اجتماع می کردند. وی گفت که هدف قرار دادن زنان به طور حتم یک روش "کارآمدتر" برای پایان دادن به فقر است ، زیرا آنها تمایل داشتند درصد بالاتری از درآمد را به خانوارها کمک کنند. بیشتر برای آموزش و مراقبت های بهداشتی کودکان صرف کرد و به طور کلی بیشتر به صرفه جویی و ایجاد دارایی متمرکز بود.

وی در ادامه اظهار داشت که چنین هدفگذاری سرمایه گذاری نیز برای کمک به رسیدگی به نابرابری های جنسیتی و سایر موانع برای ورود یا شرکت کامل در بازارها ضروری است. وی گفت: "بنابراین ، مهم نیست که شخص در طیف سیاسی نهفته باشد ، زنان را هدف قرار می دهد ، از دیدگاه کاهش فقر ،". خدمات برای کمک به آنها در مقابله با نیازهای چرخه عمر خود.

این بانک همچنین تأکید کرده است که به مشتریان در مورد مدیریت مالی - مدیریت جریان و بودجه - نحوه جمع آوری و مدیریت پس انداز و مدیریت بدهی تأکید می کند. همچنین بر بهبود مهارت های مذاکره در داخل خانه تأکید کرد که اگر زن و مرد فقیر از فقر خارج شوند ، بسیار مهم بود. سرانجام ، هدف قرار دادن دختران برای پس انداز و سواد مالی نیز مهم بود ، زیرا القاء چنین نظم و انضباطی ، از جمله عمل پس انداز ، در اوایل زندگی می تواند تأثیر قابل توجهی در امنیت مالی زندگی داشته باشد.

بحث

خانم دو بتون در پاسخ به سؤالی در مورد قانون جدید بلژیک در مورد برابری جنسیتی ، گفت که جریان اصلی جنسیت تحت پنج هدف استراتژیک بلژیک به موازات بودجه سالانه جنسیت انجام شده است. برای هر بودجه ، پارلمان موظف بود یادداشت جنسیتی را که به هر بخش مرتبط است ، ارسال کند تا بتواند میزان سرمایه گذاری برای هر هدف را تعیین کند. مؤسسه فرصت برابر بین زن و مرد هفته آینده برای استفاده از آن مکانیسم آموزش را آغاز می کند ، به طوری که می توان نظارت مجلس را تأسیس کرد و بحث اساسی در مجلس در این زمینه برگزار شد.

یکی دیگر از شرکت کنندگان از سخنرانان خواست تا راهنمایی کنند که در آن می توان به بهترین وجه وجوه بخش خصوصی برای دستیابی به برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان هزینه کرد. در پاسخ ، خانم موری گفت که تنها 115 موسسه مالی چند جانبه خود پایدار در جهان وجود دارد. او سرمایه گذاران را ترغیب کرد تا نوآوری واقعی در این بخش را تشویق کنند ، نه فقط برنامه های خرد برای زنان. تغییر قوانین برای شامل شاخص های عملکرد اجتماعی و نه فقط شاخص های عملکرد مالی مهم بود.

خانم خاتب گفت که بخش خصوصی باید مدیریت و مدیریت پروژه را ارائه دهد ، اما سرمایه گذاران نیز باید از فارغ التحصیلانی که می خواستند وارد تجارت شوند ، پشتیبانی کنند.

* *** *

برای اطلاعات اطلاعاتی • یک سابقه رسمی نیست