اتحادیه کارگری

یک اتحادیه صنفی به معنای ارتباط کارگران مرتبط با همان تجارت ، سازمان یا صنعت برای محافظت از حقوق خود ، بهبود شرایط کار ، تجدید نظر در دستمزد و برقراری ارتباط با مدیریت با یک صدا را تعریف می کند. این هدف این است که قدرت چانه زنی را به کارگران در مقابل مدیریت بنگاهها یا دولت به نفع آنها بدهد.

شما می توانید از این تصویر در وب سایت ، الگوهای و غیره استفاده کنید ، لطفاً پیوند انتساب را در اختیار ما قرار دهید که چگونه می توان انتساب را ارائه داد؟لینک مقاله برای لینک پیوند برای مثال: منبع: اتحادیه کارگری (Wallstreetmojo. com)

اتحادیه صنفی ابزاری برای خنثی کردن مدیریت از اجرای هرگونه سیاست ضد کارگر است. همچنین به عنوان پلی بین کارگر و مدیریت عمل می کند. این تصمیمات و اعتراضات سیاست را به کارگران منتقل می کند. اگرچه هر اتحادیه خودمختار است ، اما مدیریت نمی تواند بدون توافق نامه چانه زنی جمعی خود با مدیریت ، سیاست مربوط به کارگران را اجرا کند.

فهرست مطالب

• تعریف اتحادیه کارگری
  • اتحادیه کارگری توضیح داد
  • کارکرد
  • انواع اتحادیه کارگری
  • مثال ها
  • سوالات متداول (سؤالات متداول)
  • مقالات توصیه شده

  غذای اصلی

  • اتحادیه صنفی سازمانی از متخصصان ، صنعتگران و کارمندان است که برای محافظت از منافع آنها ، شرایط کار و دستمزد و سیاست های ضد کارگر مدیریت و دولت تشکیل شده اند.
  • اتحادیه کارگری نه تنها از حقوق کارگران محافظت می کند بلکه از هرگونه رفتار ناعادلانه کارگران جلوگیری می کند و به عنوان کانال ارتباطی بین مدیریت و کارگران از طریق CBA اقدام می کند.
  • یک اتحادیه کارگری دارای چهار کارکرد اصلی مربوط به رفاه اعضا ، تقویت اتحادیه ، انجام فعالیت های اتحادیه و کمک به جامعه است.
  • اتحادیه های کارگری از سه نوع ، یعنی اتحادیه های صنایع دستی ، اتحادیه های صنعتی و اتحادیه های عمومی هستند.

  اتحادیه کارگری توضیح داد

  اتحادیه صنفی گروهی است که توسط کارمندان همان تجارت ، شرکت ، شرکت یا صنعت تشکیل شده است تا از حقوق ، حقوق و شرایط کار خود از بهره برداری از کارفرمای خود محافظت کند. تقریباً هر حرفه ، صنعت و سازمان اتحادیه های خود را دارند. نمونه ها شامل اتحادیه های پرستاران ، اتحادیه های معلمان ، رانندگان ، اتحادیه های کارگری و اتحادیه های وکلا است. آنها تحت مدیریت کار نمی کنند ، اما اتحادیه ها این قدرت را دارند که هرگونه شرایط و ضوابط را از طرف کارگران بپذیرند.

  اتحادیه های کارگری در بسیاری از کشورها مانند ایالات متحده و بریتانیا وضعیت قانونی دارند. این بدان معناست که کارفرمایان باید یک توافق نامه اتحادیه ای الزام آور قانونی، یعنی قرارداد چانه زنی جمعی (CBA)، برای مدت زمان معین منعقد کنند. این قراردادها مربوط به اقدامات رفاهی، امتیازات و شرایط کاری کارکنان است.

  اتحادیه ها همچنین مسئول کارکنان با اخلاق و منضبط در یک سازمان هستند. بنابراین اتحادیه می تواند در صورت مشاهده تخلف از آیین نامه رفتاری اتحادیه یا سازمان، هرگونه اقدام انضباطی را انجام دهد.

  اتحادیه های کارگری تحت قوانین مختلف ملل مختلف به طور متفاوتی اداره می شوند. همه اتحادیه های کارگری بر اساس قدرتی که طبق قوانین کار محل به آنها داده شده است، عمل می کنند. قدرتی که قانون به اتحادیه ها اعطا می کند به آن ها قدرت چانه زنی کافی برای مذاکره در مورد توافق های طرفدار کارگری و مخالفت با اقدامات ضد کارگری مدیریت می دهد.

  هر کارمند جدید برای عضویت در اتحادیه کارگری باید مبلغ مشخصی را بپردازد. اتحادیه همچنین از اعضای خود برای برگزاری انتخابات، کارهای اجتماعی و فعالیت هایی برای تقویت اتحادیه، کمک های سالانه دریافت می کند. بسیاری از عملکردهای مشابه دیگر نیز دارد.

  وظایف اتحادیه کارگری

  نقش های صنفی مربوط به انواع اصلی اعضای آن، تشکیلات اتحادیه، فعالیت های صنفی و مشارکت در جامعه است.

  1. اعضا

  • از حقوق و امتیازات کارگران در برابر تجاوزات مدیریتی محافظت کنید.
  • از محیط کاری سالم و سالم اطمینان حاصل کنید.
  • برای پاداش مرتبط با عملکرد کارگران بجنگید.
  • مذاکره برای بیمه، مسکن، بهداشت، آموزش، و تعاونی برای کارگران از مدیریت.
  • کمک مالی به کارگران در مواقع اضطراری از طریق صندوق های اتحادیه و مجموعه مدیریتی.

  2. سازمان

  • بهبود تولید و بهره وری کارگران طبق نیاز شرکت از طریق گفتگو با مدیریت.
  • به عنوان پل ارتباطی بین کارگر و مدیریت برای انواع ارتباطات عمل کند.
  • برای متقاعد کردن مدیریت به عنوان یک انگیزه و نه به عنوان تنبیه در برابر کارگران.
  • هدایت مدیریت در تدوین و اجرای طرح ها و فعالیت های رفاهی کارکنان.
  • مدیریت را تحت تاثیر تاکتیک های فشار قرار دهید تا از اخراج و مجازات غیرقانونی جلوگیری کنید و با هر کارگری منصفانه رفتار کنید.
  • برگزاری انتخابات برای پست های مختلف اتحادیه.

  3. فعالیت های اتحادیه

  • حفظ سوابق کلیه کارگران اعضای اتحادیه
  • سازماندهی رویدادهای مختلف برای ارتقای وحدت بین اعضا
  • به عنوان میانجی بین کارگر آسیب دیده و عضو مافوق عمل کنید.
  • برای جمع آوری بودجه برای تقویت اتحادیه.
  • برای ایجاد فرهنگ رهبری در بین اعضا
  • برای کمک به اعضای جدید سازمان و اتحادیه برای تسویه حساب به راحتی.

  4. جامعه

  • انجام کارهای ارتقاء اجتماعی برای فقرا مانند کتاب های رایگان ، جیره بندی و بورس های تحصیلی به دانشجویان نیازمند.
  • برای بالا بردن صداها در برابر سیاست های ضد اجتماعی دولت و مدیریت بخش مرتبط توسط اتحادیه صنفی.
  • از نظر کار اجتماعی یک الگوی نقش برای جامعه باشد.

  انواع اتحادیه کارگری

  سه نوع اتحادیه کارگری عبارتند از:

  شماره 1-اتحادیه مبتنی بر صنایع دستی

  دستمزد روزانه مشاغل مختلف این اتحادیه را برای محافظت از منافع خود ، ایجاد یکنواختی ، افزایش هزینه های کار خود و متحد کردن در برابر استثمار توسط مشاغل یا افراد ، تشکیل می دهد. ایجاد یک اتحادیه کارگری به آنها قدرت و قدرت و قدرت وحدت در نظر جامعه ، مشاغل و افرادی مانند همه افرادی که مشغول حرفه لوله کشی هستند ، جمع می شوند و اتحادیه لوله کشی یا اتحادیه کارگری برق را تشکیل می دهند. با این حال ، اتحادیه ضعیف است و نمی تواند اهداف اتحادیه های صنفی را بیشتر از آن انجام دهد.

  شماره 2 - اتحادیه صنعتی

  این نوع اتحادیه توسط کار دستی ، کار نیمه ماهر و کارگران ماهر و ماهر در یک صنعت واحد مانند صنعت آهن و فولاد در سطح گیاه ، سطح منطقه ای یا سطح صنعت تشکیل می شود. در آمریکا ، اتحادیه های صنعتی مانند اتحادیه بین المللی ، خودروهای متحد ، هوافضا و کارگران اجرای کشاورزی آمریکا (UAW) در سطح ملی وجود دارند که بیش از 0. 4 میلیون عضو فعال دارند.

  این سازگاری زیادی با فناوری جدید ، حقوق و دستمزد بهتر و شرایط کار با کارفرما و حمایت از سیاست های بهتر نیروی کار از بدنه صنعتی و دولت می دهد. همچنین مانع از اخراج غیرمجاز و گسترده کارگران از کار خود می شود.

  شماره 3 - اتحادیه عمومی

  این یک نهاد اتحادیه است که توسط همه انواع اتحادیه ها مانند اتحادیه های صنایع دستی و اتحادیه های صنعتی ایجاد شده است تا یک نهاد اصلی به شکل کنگره اتحادیه کارگری ملی داشته باشد. نهاد مرکزی قدرت بسیار بیشتری برای مذاکره با صنایع ، مدیریت و دولت دارد تا اعضای اتحادیه معالجه خوبی داشته باشند ، حقوق بهتری ، شرایط کار سالم داشته و در صورت بروز هرگونه بی عدالتی یا از بین بردن اعتصاب در سراسر کشور تماس بگیرندکارمندان بدون دوره قانونی. بسیاری از مواقع اتحادیه عمومی برای گرفتن صدای نارضایتی از سیاست های اقتصادی به دولت شکل می گیرد.

  مثال ها

  اجازه دهید به چند نمونه اتحادیه کارگری نگاه کنیم تا مفهوم را جامع تر درک کنیم.

  مثال شماره 1

  در اینجا مثالی مربوط به اتحادیه بین المللی، کارگران متحد اتومبیل، هوافضا و کشاورزی آمریکا (UAW) است که در سال 1935 تأسیس شد. این اتحادیه متشکل از اعضایی از کارگران خودرو، تولید تجهیزات، و کارگران تجهیزات مزرعه است. بیش از 0. 4 میلیون عضو فعال و 0. 58 میلیون عضو بازنشسته از ایالات متحده، پورتوریکو و کانادا دارد. UAW دارای 600 اتحادیه محلی است که در آنها 1150 قرارداد کارمند با 1600 کارفرما در سراسر ایالات متحده، پورتوریکو و کانادا تشکیل شده است.

  تاکنون از CBA برای دستیابی به

  • بیمه درمانی با حمایت کارفرما به کارگران صنعتی
  • کمک هزینه اول برای هزینه زندگی
  • نقطه عطفی در مفاد امنیت شغلی و درآمدی

  مثال شماره 2

  نمونه دوم اتحادیه بین المللی کارکنان خدمات (SEIU) است که در سال 1921 در شیکاگو به عنوان اتحادیه کارکنان خدمات ساختمان (BSEIU) تشکیل شد. این شامل کارمندان عمومی - کارمندان امنیتی و سرایداری، متخصصان مراقبت های بهداشتی غیرحرفه ای، کارگران فنی و RN می باشد.

  حدود 2 میلیون عضو از بخش هایی دارد که قبلاً ذکر شد. هدف اصلی آنها داشتن یک جامعه عادلانه و برابر برای همه کارگران است تا خانواده و جوامع آنها شکوفا شوند. این تنها اتحادیه ای در ایالات متحده است که علیرغم چالش های فراوان رشد کرده است. به عنوان مثال، آنها نقش مهمی در جنبش کارگران کم دستمزد ایفا کردند و استانداردهای عملیاتی پرسنل امنیتی را بالا بردند.

  سوالات متداول (سؤالات متداول)

  چرا اتحادیه های کارگری تشکیل شد؟

  کارگران در قرن نوزدهم اتحادیه های کارگری را برای حمایت از حقوق کارگران در پی انقلاب صنعتی تشکیل دادند، زمانی که طبقه کارگر متوجه شد که صاحبان کارخانه از آنها استثمار می کنند. بعداً، دولت آنها را برای مذاکره برای دستمزد بهتر، شرایط کار و ساعات کاری یکسان از طرف طبقه کارگر ثبت کرد.

  تشکل های کارگری از چه زمانی شروع به کار کردند؟

  اولین نمونه اتحادیه کارگری، اعتصاب کارگری کارگران چاپخانه در ایالات متحده در سال 1786 بود. از این رو، اتحادیه های کارگری ریشه در قرن هجدهم دارند، زمانی که صنایع نیروی کار عظیمی را به کار گرفتند که خواستار ایمنی کارگران از طریق اتحادیه سازی بودند..

  اتحادیه های کارگری چگونه دستمزدها را افزایش می دهند؟

  اتحادیه های کارگری قدرت مذاکره در مورد دستمزد و سایر شرایط کاری را با مدیریت اعطا کرده اند. اتحادیه های کارگری به مدیریت متوجه می شوند که اگر افزایش حقوق به کارگران خود نپردازند، ممکن است تولید تحت تأثیر قرار گیرد.

  اتحادیه های کارگری خوب هستند یا بد؟

  اتحادیه های کارگری هم جنبه خوبی دارند و هم بد. از نظر رفاه کار ، مفید است. با این وجود ، وقتی صحبت از افزایش بهره وری یا کارآیی نیروی کار می شود ، به یک مانع تبدیل می شود زیرا اتحادیه ها فقط به مزایای E کارگران بدون مراقبت از پیشرفت کارخانه و تولید یا مدیریت مربوط می شوند.

  مقالات توصیه شده

  این راهنمایی برای اتحادیه کارگری و تعریف آن بوده است. در اینجا ، ما عملکرد و انواع آن را با مثال توضیح می دهیم. ممکن است از مقاله های زیر اطلاعات بیشتری کسب کنید - < Span> اتحادیه های کارگری هم جنبه خوب بودن و هم بد را دارند. از نظر رفاه کار ، مفید است. با این وجود ، وقتی صحبت از افزایش بهره وری یا کارآیی نیروی کار می شود ، به یک مانع تبدیل می شود زیرا اتحادیه ها فقط به مزایای E کارگران بدون مراقبت از پیشرفت کارخانه و تولید یا مدیریت مربوط می شوند.