سوال مصاحبه: "چه مهارت هایی را می توانید به کار بیاورید"

آلیسون دویل یکی از مهمترین کارشناسان حرفه ای این کشور است و هم به دانشجویان و هم شرکتها در مورد شیوه های استخدام مشاوره داده است. وی صدها مصاحبه در مورد این موضوع برای رسانه ها از جمله نیویورک تایمز ، اخبار بی بی سی و لینکدین انجام داده است. آلیسون Careertoolbelt.com را تأسیس کرد و بیش از 20 سال در این زمینه متخصص بوده است.

هنگامی که شما متقاضی شغل هستید ، یک سوال مشترک مصاحبه این است: "چه مهارت ها و ویژگی هایی را می توانید به این سازمان و موقعیت بیاورید؟"مناسب برای کار. دوم ، آنها می خواهند ببینند که شما چقدر خوب شرکت و افتتاح شغل را درک می کنید.

یک پاسخ عالی به این سؤال ، "چه مهارت ها و ویژگی هایی را می توانید به کار بیاورید؟"به کیفیتی که دارید رسیدگی خواهید کرد و توضیح می دهید که چرا این امر شما را مناسب برای شرکت می کند.

هرچه یک مسابقه نزدیک تر به کاندیدای ایده آل برای این موقعیت باشید ، شانس شما برای دریافت یک پیشنهاد شغلی بهتر خواهد بود. اگر می توانید به شرکت نشان دهید که اعتبار مورد نظر خود را دریافت کرده اید ، می توانید به تصمیم گیری در مورد استخدام به نفع خود کمک کنید.

آنچه کارفرما می خواهد بداند

وقتی یک کارفرما از شما در مورد مهارت های خود سؤال می کند ، آنها می خواهند بدانند که چگونه شما برای کار واجد شرایط هستید. اعتبار نامزد ایده آل از نزدیک با صلاحیت های ارسال شغل مطابقت خواهد داشت. حتی اگر مدیر استخدام رزومه شما را خوانده باشد ، باید به آنها نشان دهید که ویژگی های مورد نظر خود را دارید.

چگونه می توان به سؤالات مربوط به مهارت های خود پاسخ داد

برای تهیه پاسخی به این سؤال ، از طریق ارسال شغل بخوانید. سپس لیستی از تمام خصوصیات و مهارتهای خود را که مطابق با الزامات ذکر شده در ارسال است ، تهیه کنید. یک یا دو ویژگی را که فکر می کنید شما را منحصر به فرد می کند ، حلقه کنید.

مهارت های خود را با کار مطابقت دهید

همچنین باید به وب سایت شرکت ، به ویژه بخش "درباره ما" نگاهی بیندازید. از مأموریت ، ارزش ها و فرهنگ شرکت استفاده کنید. به هر یک از مهارتهایی که کسب کرده اید توجه داشته باشید که به خوبی با ارزشهای اعلام شده شرکت هماهنگ باشد. هر ویژگی لیستی را که لیست می کنید ، اطمینان حاصل کنید که آنها بی نظیر هستند.

• یک ویژگی می تواند بی نظیر باشد زیرا بسیاری از افراد این کیفیت را ندارند. به عنوان مثال ، شما ممکن است به تنهایی از کار کردن روی پروژه ها لذت ببرید ، که می تواند یک الزام موقعیت باشد.
• یک ویژگی همچنین می تواند بی نظیر باشد زیرا شما این کیفیت را بسیار قوی نشان می دهید. به عنوان مثال ، شما ممکن است به دلیل کار داوطلبانه خود در یک زمینه مشابه ، نسبت به سایرین در مورد مأموریت شرکت پرشور باشید.

اطمینان حاصل کنید که حداقل یک زن و شوهر از ویژگی ها را در نظر داشته باشید که با الزامات موقعیت مطابقت داشته باشد و می تواند بی نظیر تلقی شود.

توضیح دهید که چگونه مهارت های شما برای کار واجد شرایط است

می توانید در دو بخش به این سوال پاسخ دهید. ابتدا توضیح دهید که این ویژگی چیست و چگونه آن را در گذشته نشان داده اید (یا اینکه چگونه آن را در محل کار خود نشان می دهید). سپس ، توضیح دهید که چرا این مهارت شما را به طور منحصر به فرد واجد شرایط برای کار برای شرکت می کند.

پاسخ شما لازم نیست که طولانی و درگیر باشد ، اما باید نشان دهد که شما کیفیت خاصی دارید و ثابت می کند که شما را به یک کاندیدای ایده آل تبدیل می کند.

نمونه هایی از بهترین پاسخ ها

در اینجا پاسخ های مصاحبه مثال وجود دارد که می توانید متناسب با تجربیات و پیشینه شخصی خود ویرایش کنید:

پاسخ مثال شماره 1

ویژگی منحصر به فرد من اشتیاق است. بدون اشتیاق به کاری که انجام می دهید ، امکان انجام ایده آل کار خود امکان پذیر نیست. من تمایل زیادی برای کمک به دیگران از طریق بهبود آموزش دارم که منجر به موفقیت گذشته من به عنوان معلم و توسعه دهنده برنامه درسی شده است. بهبود آموزش یک ارزش کلیدی شرکت شما است و می دانم که می توانم اشتیاق خود را برای مأموریت شما به این کار بیاورم.

چرا کار می کند: این پاسخ به وضوح نشان می دهد که نامزد کارهای خانه خود را انجام داده و زمان را برای تحقیق در مورد اهداف و بیانیه های شرکت گرفته است.

پاسخ مثال شماره 2

قوی ترین ویژگی من عزم من است. من هر چالش را پیش می گیرم و آنچه را که برای تحقق اهداف خود لازم دارم ، انجام می دهم ، حتی اگر چالش دشوار باشد. هربار که در کار قبلی خود چالش جدیدی به من داده می شد ، خواه این اولین پروژه تیمی من باشد یا یک مهلت سریع را ملاقات کند ، من همیشه از پله بلند شدن و نشان دادن مهارت خود در آن کار جدید لذت می بردم. شما در لیست شغل اظهار داشتید که به دنبال کسی هستید که از یک چالش لذت می برد ، و من می دانم که من هستم.

چرا کار می کند: در اینجا نمونه خوبی از چگونگی برجسته کردن یک مهارت نرم مهم (یک ویژگی شخصی یا "مهارت مردم") است. نامزد همچنین چند نمونه از چگونگی نشان دادن وی در گذشته این ویژگی را ارائه می دهد.

پاسخ مثال شماره 3

من می توانم فداکاری و انگیزه ای برای موفقیت در این شرکت به ارمغان بیاورم. من همیشه از کارهایی که سازمان هایی که برای آنها کار کرده ام برای من انجام داده اند، قدردان بوده ام. من یک کارمند وفادار و فداکار هستم که می خواهم بهترین کار را برای شرکتی که در آن کار می کنم انجام دهم.

چرا کار می کند: این نامزد دارای درجه بالایی از خودشناسی است و بر ویژگی های مثبتی مانند وفاداری و خودانگیزه تمرکز دارد.

نمونه پاسخ شماره 4

یکی از بزرگترین ویژگی هایی که من در این موقعیت می آورم، انعطاف پذیری است. در موقعیت قبلی ام، عنوان من «ویراستار» بود، اما توانستم به تیم محصول در طول آزمایش گروه متمرکز کمک کنم و با بخش مهندسی همکاری کنم تا ارتباطات و پیام های آنها را تنظیم کنم. در نهایت، من حاضرم با هر کسی در شرکت کار کنم تا مطمئن شوم پروژه ها موفق هستند.

چرا کار می کند: ارائه حکایات ملموس و خاص از نحوه استفاده از یک مهارت یا ویژگی شخصیتی مطلوب در گذشته همیشه هوشمندانه است.

نکاتی برای ارائه بهترین پاسخ

بر ارزش پیشنهادی خود تأکید کنید. در پاسخ خود، روشن کنید که چه چیزی را می توانید روی میز بیاورید و چگونه می توانید ارزش بیشتری به سازمان اضافه کنید. در صورت مرتبط بودن، از مهارت هایی که در خارج از محل کار ایجاد کرده اید استفاده کنید. اکثر مدیران استخدام تحت تأثیر قرار می گیرند اگر نه تنها آموزش و تخصص ویژه ای در این زمینه داشته باشید، بلکه می توانید مهارت های رهبری یا کار تیمی را که به عنوان یک داوطلب یا شرکت کننده در گروه های اجتماعی یا غیرانتفاعی نشان داده اید، نشان دهید.

پاسخ خود را متمرکز و مختصر نگه دارید. روی توصیف فقط یک یا دو ویژگی که فکر می کنید برای عملکرد کاری شما در فرهنگ سازمانی کارفرما بسیار مهم است، تمرکز کنید.

پاسخ دادن به سوالات رایج مصاحبه را تمرین کنید. همچنین عاقلانه است که چند سؤال را برای پرسیدن از مصاحبه کننده خود در مورد شغل یا سازمان آنها آماده کنید. مدیران استخدام تقریباً به ناچار مصاحبه را با پرسیدن اینکه آیا نامزدها برای آنها سؤالی دارند یا نه - و آنها سؤالاتی را دوست دارند که اشتیاق فرد را به شرکت نشان دهد.

سوالات احتمالی بعدی

• چرا باید شما را استخدام کنیم؟- بهترین پاسخ ها
• بزرگترین قدرت شما چیست؟- بهترین پاسخ ها
• بزرگترین ضعف شما چیست؟- بهترین پاسخ ها
• سوالات بیشتر مصاحبه: 10 سوال برتر مصاحبه و بهترین پاسخ

چگونه بهترین تاثیر را بگذاریم

بر آنچه که باید ارائه دهید تمرکز کنید: از پاسخ خود به عنوان یک «پیشنهاد فروش» استفاده کنید تا مصاحبه کننده را با ویژگی های منحصر به فردی که در عملیات او به ارمغان می آورید تحت تأثیر قرار دهید.

در مورد شغل و شرکت تحقیق کنید: ویژگی هایی را که تصمیم دارید به اشتراک بگذارید با شرایط کلیدی که معتقدید - بر اساس آگهی شغلی و تحقیقات شما - که کارفرما بیشتر میل دارد، هماهنگ کنید.

داستان بگویید: پاسخ خود را با حکایتی درباره زمانی که مهارت ها یا ویژگی هایی را نشان می دادید که شما را کاندیدای برتر این شغل می کند، پشتیبانی کنید.